西门后花园

A.不喝软饮料。每天吃早饭。
B.不为自己找借口。
C.不急于求成。
D.做事学习不拖。珍惜时间。

慢慢变，变的你我都不认识。

背景：
考虑到自己现在的心理及CET-6的客观因素，为了保证cpa的正常准备，现在放弃CET-6的学习，专心复习cpa税法，会计和财管。与此同时，每天在学习cpa时穿插背六级单词（感觉词汇不够，时间不够，是放弃的另外一个原因），为12月份的六级考试打下基础。

学习计划：

A.5月份完成税法第一轮复习：听课+做网校题目+整理课件
完成情况：基本完成。80%

B.6月完成税法提高班前的全部内容学习。财管学习第一遍。
完成情况：荒废，感情问题。0%

C.7月完成税法提高班前的全部内容学习。财管学习第一遍。

早在2005年就有人出书指出企业为什么不要应届生的原因，书中揭露了应届毕业生在就业时存在的十大问题。时隔4年，曾经对书中所述的问题嗤之以鼻的应届生早已成为职场中的老人，或者他们已经承担起为企业招贤纳士的责任，而面对新一届的毕业生时，他们也开始议论应届生的种种问题。

1． 应届生不守信，毁约现象频发

当舆论重新拾起大学生就业难的话题时，应届毕业生毁约的现象却暗流涌动。而毁约现象的频频发生则让一些企业觉得现在的大学生缺乏“诚信”意识。所以在一些针对大学生的招聘会上，有企业竟挂出“诚信为先，慎重签约”的警告牌。

现在，越来越多的企业选择更早的进入校园争夺人才，于是在每年的10月份就陆续有同学和用人单位签订了三方协议书。可毕竟距离到岗就业还有半年多的时间，这对企业而言就会发生“夜长梦多”的状况。一些同学因担心自己错失机会，当初草草签订三方协议，可随后又发觉自己好像不太合适这份工作，或者有更好的工作机会降临，于是就动了毁约的心思。企业原本是想早作打算，提前进校园寻觅良才，可部分同学签订协议后却单方撕毁，这让企业有些措手不及。面对应届生的毁约，企业只好从新挂起招聘广告，可此时校园招聘也许已经过了黄金时期，这势必会造成企业失去找到合适人才的机会。所以，对于应届生毁约的现象，企业则是苦不堪言。

前程无忧市场公关部经理王剑表示，“如果应届生毁约的风气渐长，这必然会造成用人单位与学生之间的不信任感增加，让本来就十分严峻的大学生就业形势更加雪上加霜；同时，如果毕业生在职场中第一份协议就这样毫无顾忌地被撕毁，无疑会对大学生树立职场中的诚信意识产生负面影响。”

2． 应届生基本技能都不掌握，在校园里虚度光阴

在前程无忧论坛上，我们经常会看到一些HR、用人主管对大学毕业生所掌握的基础知识提出质疑，行业内的专业术语都不理解，原本是在学校中就应该掌握的技能，踏入工作岗位后一些应届生却表现的不知所措。网友“vikeyabcd”发帖说：“真不明白现在的一些大学生在学校里都学到了什么。应届生没经验，我们也可以理解，但至少在学校里要掌握的基础知识你应该知道。如果在面试时一问三不知，企业还有什么信心去培养你。”

现在我们的大学教育是存在种种弊端，大学里的课程也容易被一些同学轻视，但是很多企业都认为大学生应该熟练掌握大学里所教授的一些基础知识、基本技能，比如一些基本的办公软件的操作。前程无忧在采访一些企业的HR时，他们都表示企业在选择应届生时非常看重在校的学习成绩。

3． 应届生好高骛远，想法不切实际

“我是来应聘的，我想应聘公司的主管，并且薪水要在2000元以上！我做得好有奖金吗？每个月能报销200元的电话费吗……”这是一则应届生的故事，然而企业却经常能够遇到故事里的应届生。那种“初生牛犊不怕虎”的气势确实让企业“刮目相看”。

企业常常会安排应届生去做一些基础性工作，通过这些工作让应届生熟悉自己所在的部门，同时对公司的整体运作也有一定的了解。然而一些应届生却觉得企业的这种做法使自己大材小用，自己在岗位上根本无法实现个人的价值。于是，他们抵触企业的安排，并对企业的管理方法表示不满。

前程无忧广州分公司市场部主管李美燕说：“从往年和我们合作的一些企业得到的反馈信息是现在的一些大学毕业生刚踏入工作岗位就对企业的发展战略‘指手画脚’，往往提出一些自以为是、不切实际的想法。而对于很多大企业来说，他们最需要的是具有‘一流执行力’的大学毕业生。”

4． 应届生缺乏主动性，不善于思考

一些应届生已经习惯于学校里那种“上课老师教，作业老师催”的模式，在职场上对待自己的工作也是领导要求做什么我就做什么，推一把动一下。这些都会让企业觉得应届生积极性差、工作主动性不够。

近日，一位HR在前程无忧论坛上发帖说：“大学生不会做PPT，我把他炒了。我让他把word里的内容制作成PPT，交代任务时我特意问了，他说自己没问题，可上午三个小时都没做出来，最后他竟然说自己不会做PPT，让我教他。”虽然HR因“不会做PPT”炒人的行为不太妥当，但这件事却能反应出应届生在就职后所存在的问题。

企业希望应届生在工作中遇到困难要善于独立思考，通过自身的努力后如果还不能解决，再求助同事或者领导，然而一些应届生对于工作中遇到的问题，要么不问，等到领导催交任务时再说自己不会，要么不加思考，全部等待别人来教。这位HR回帖说：“有些应届生遇事就问，可有些问题的答案就在他身边。同样的问题还反复来问，如果你告诉他解决方法，他只知道机械地完成任务，从来都不假思索。这样的应届生企业真的不喜欢。”

5． 应届生推卸责任，总拿“新人”做挡箭牌

“我是新人，所以我可以犯错”，一些应届生在职场中就是抱着这种心态面对自己的错误，并拿它作为推脱责任的借口。而企业则认为只要你拿了工资，不管是应届生，还是职场老人，都得对自己的工作负责。一旦应届生耽误了工作进程，或者职责之内的工作没有做好，就必须为结果承担责任。那种出事就找借口，或者以为道歉就可解决问题的做法，就会被企业看做是没有责任意识的表现。虽然每个应届生都需要一定的时间进行由学生到职场人的角色转变，但是企业依然希望这个时间越短越好。

作为用人方，企业虽有容人之量，但是应届生却不能得寸进尺，总拿 ‘新人’的身份做挡箭牌。毕竟，只有勇于承担责任，认清自己的错误，才能避免下次再犯同样的错误，这样应届生才能真正的成长。

应届生要为自己合理定位 快速进入职场

我们也许不同意企业对于应届生的五大“控诉”，也有人会认为这是企业在妖魔化就业中处于劣势地位的应届生，可这五大问题的确是很多企业把应届生挡在门外的主要原因。我们无需纠缠于自己被企业错判，“有则改之，无则加勉”，企业的批评其实是给我们应届生提供了一个内省的视角，一个全景的瞭望塔。我们可以从中看到应届生在他人心目中的就业印象，无论是出于客观还是主观，这些问题都不无来由，对大学生都是一种挑战——挑战自己的误区或是他人的误视。

1．在实践中反思自己的职业发展

应届生常说，因为不喜欢这份工作所以选择跳槽，可我们是否真的明白自己到底喜欢什么。这一份工作真的就没有价值，我们一点东西都学不到？短短的一个月或者一个星期就断定自己不喜欢，我们凭的就是个人的感觉而已。就这样草率行动，在接二连三的跳槽后我们还会不停地说“这份工作，我不喜欢”。

零点咨询有限公司董事长袁岳说：“零点的调查证明，在大学期间实习过3次的人跳槽率很低”。所以为了避免在毕业时轻易毁约，或者在就职后屡屡跳槽，大学生在校期间一定要去实习，把这种情绪化的判断放在实习期。你可以暂时不知道自己喜欢什么，不过你必须通过实践来否定一些工作，确定自己不喜欢什么。在实习的时候了解行业和企业，为找到自己的职业兴趣、职业方向打下基础。而对于那些已经“勉强”就业的同学，虽然做着自己并不喜欢的工作，但是仍然不要消极浮躁，在踏实认真地做好本职工作的同时，思索自己职业发展的方向。

2．调整心态，虚心求教

应届毕业生虽有一定的理论优势，但毕竟缺乏实践，尤其缺乏专业经验，这就要求我们低调、低姿态，要抱着一种学习的态度，脚踏实地，从零做起。对于一些基础性工作不要因为其重复简单，就不动脑筋不思考，机械地完成任务，我们需要反思的是做这些工作意义何在，是否能有更好的办法来优化工作的流程，提高做事的效率。只有完成每一项基础工作，我们才能充分接触到这份工作的各个层面，对工作职责有更透彻的理解。

对于工作中遇到的难题，我们需要先独立思考再虚心求教同事或者领导，不管我们在哪里工作，主动学习的能力都非常的重要。作为新人，我们就是要借助同事的帮助和自己的思考来认识工作、了解企业。例如上文中提到的“大学生不会做PPT”事件，其实那位同学完全可以自己在网上搜索出制作PPT的方法，然后再学习，或者也可以在同事空闲的时候寻求他们的帮助，3个小时只要他愿意思考解决问题的方法，绝对不会惹恼那位HR可以顺利的完成任务。

3．换位思考，站在对方的角度思考问题

“换位思考”在职场中是一种比较阳光的心态，它是良好沟通的第一步，也能让矛盾的双方成为“同类人”。当企业指出应届生存在的问题，我们除了抱怨与争辩，是否可以站在对方的角度看问题呢？

面对企业的挑剔，我们总感觉心里委屈，可毕竟企业招聘应届生除了付出工资外，还需要付出培训的成本。我们从没有任何工作经验到掌握各种工作技能，企业培养新人花费了一定的人力和物力。对于企业而言，这种付出是带着期望的投入，所以我们不能简单的认为企业就应该承担培养新人的责任。

面对职场前辈的冷漠，我们总感觉自己被别人孤立，可我们需要明白主动教新人并不是老员工的义务，毕竟每个人都有自己的工作任务，所以不要期望别人对我们负责。老员工不愿意教我们，要学会观察他们的做事方法，然后自己再用心琢磨，即“偷师”学艺。我们可以去期望遇到一个好“前辈”，他会永远微笑着耐心地为我们答疑解惑，但是如果我们没能遇到这样的“前辈”，就必须懂得对自己负责，如何去进步是需要自己考虑并实践的问题。

职场中原本没有那么多对立与矛盾，毕竟我们相聚在同一个企业，企业的利益是所有员工的共同利益。当企业、职场老人对应届生表示不满，我们无需埋怨，要尝试着转换角度，以他们的视角来看待自己的行为与表现，或许这样才有利于新人在职场中成长。
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哈哈，
知道了HMY活得很好，
那就好。
我也很开心，
终于可以好好的生活了。
真好。
E.N.D.

失眠了一个晚上，
还清了前世欠下的风流债。

虽然很心痛，但至少死心不再抱有幻想。
两年多的时光，
把我伤成了这样。
好吧，
自己一个人疗伤，很好。
看清了一个人，
知道了很多事。
曾经爱过和被爱过，
我已不想恨谁谁谁。
希望她过得幸福，
每个人都只是在选择，
没有对与错。
但，既然伤了我而我又不愿恨人，
那么就让我们继续前行，
永远不要再有交集。
最后，
相信并等待并发誓珍惜爱情，

最最后，祝她幸福，但请永远与我无关。

2010年陆家嘴论坛于6月25日至26日在上海浦东举行。论坛以“后危机时代的经济结构调整与金融变革”为主题。腾讯财经进行全程直播。会上，证监会主席尚福林称市场做庄情况已经得到很大的改善，证监会将继续加强和改进市场监管，及时防范和化解金融风险。
同时尚福林也表示，随着市场的逐步深化发展，一些新的情况出现，比如说企业并购重组过程当中，有一些内幕交易等情况，上升为市场监管的一些主要矛盾。我们要始终坚持“三公”原则，提高市场的透明度，从切实保护投资者的合法权益出发，不断探索新的监管模式，来促进市场能够稳定健康的发展。
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终于拿到了驾照，
折腾一年多了，
时间过得真快啊。

父亲节快乐，
虽然说不出口。
还是那句话，身体健康，适量饮酒。

今天难得去WordPress转了一圈，发现一年前自己苦苦寻找的情侣博客终于破解了。
想想当时，是多么希望拥有，
然后写下两个人的博客，
记录点点滴滴，
然后慢慢变老。
现在，用不到了。
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　　2010年6月5日-6日，由北京市金融工作局、北京东城区人民政府、北京绿色金融协会和发改委能源研究所联合主办的“2010地坛论坛”在北京隆重召开，本次论坛的主题是“绿色金融与可持续发展”。

　　立信大华会计师事务所董事长梁春：大家听的比较累了，我是一个注册会计师，作为低碳经济，甚至现在在提倡低碳革命，应该对每一个领域，每一个行业， 阅读全文

　　近日，保监会发布《人身保险公司全面风险管理实施指导意见》（以下简称《意见》），向各公司征求意见，要求保险公司建立全面的风险管理体系，并设置首席风险官。
　　具体而言，保险公司的风险包括信用风险、保险风险、业务风险、操作风险、战略风险、 阅读全文

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